CONTRATACIÓN LABORAL

Fecha inicio inscripciones

Fecha fin inscripciones

Identificador

Nombre

Código

Descripción

Plazas

Fecha de Inicio y Finalización

Duración

10 horas e-learning

Modalidad

Requisitos del Alumno

No se requieren acreditaciones/titulaciones. 

Familia

Área

Objetivo

Adquirir conocimientos con relación a la tipología de contratos y plazos de realización y comunicación a las distintas Administraciones.

Contenido

· Conocimiento de las características de un contrato de trabajo.
          - Objeto.
          - Sujetos.
                    o Capacidad para contratar: menores y extranjeros.
          - Derechos y obligaciones.
          - Clausulas de un contrato de trabajo.
                    o Clausulas generales.
                    o Clausulas específicas.
                    o Clausulas adicionales.
         - Forma del contrato.
         - Validez del contrato.
         - Duración.
                   o Periodo de prueba.
                   o Contrato fijo-discontinuo.
                   o Prórroga.
         - Jornada laboral.
                   o Horas extraordinarias.
                   o Horas complementarias.
         - Tipos de contratos.
                   o Indefinido.
                   o Fijo-Discontinuo.
                   o Temporal.
                   o De formación.
                   o De relevo.
                   o A distancia.
                   o Contrato temporal para el fomento del empleo
· Conocimiento de las características de las modalidades de contratos.
         - Contrato indefinido.
         - Contrato temporal.
         - Contrato de formación en alternancia.
         - Contrato para la obtención de la práctica profesional.
· Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
         - Modificación del contrato de trabajo.
                  o Movilidad funcional.
                  o Movilidad geográfica.
                  o Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
         - Suspensión del contrato de trabajo.
                  o Causas para la suspensión.
                  o Excedencia.
                  o Reducción de jornada o suspensión del contrato por causas
                     económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
                  o Cese de la suspensión. Reserva del puesto de trabajo.
        - Extinción del contrato. Causas.
                  o No superación del periodo de prueba.
                  o Fin de contrato.
                  o Baja voluntaria.
                  o Por causas objetivas.
                  o Despido disciplinario.
                  o Despido colectivo.
                  o Otras.
· Comunicación de los contratos de trabajo: qué, cómo y cuándo comunicar.
        - Al Servicio Público de Empleo.
                  o Sistema de comunicación.
                  o Datos del contrato.
                  o Copias simples.
                  o Modificaciones.
                  o Prórroga de contrato.
                  o Llamamiento de fijos-discontinuos.
                  o Bajas. Certificado de empresa.
        - A la Seguridad Social.
                  o Sistema de comunicación.
                  o Alta.
                  o Modificaciones.
                  o Baja.
         - A la representación legal de las personas trabajadoras.
                 o Copias simples.
                 o Contratos de alta dirección.

Esta acción formativa está subvencionada por el Servicio Cántabro de Empleo y la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria, con cargo a los fondos recibidos del Servicio Público de Empleo Estatal.

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