DISEÑO DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS, ESTRUCTURAS SALARIALES Y OTROS BENEFICIOS SEGÚN LAS TENDENCIAS ACTUALES

Identificador

Nombre

Descripción

Plazas

Fecha de Inicio y Finalización

Duración

10 horas e-learning 

, 10 horas e-learning

Modalidad

Familia

Objetivo

Capacitar en el diseño de sistemas retributivos alineados con la estrategia empresarial y los procesos de negociación, integrando criterios de equidad, competitividad y sostenibilidad.

Contenido

Unidad 1: Políticas retributivas

• Introducción a las políticas retributivas
• Política retributiva: Herramienta de gestión empresarial

Unidad 2: Sistemas de retribución

• ¿Qué retribuimos?
• Retribución según responsabilidad
• Retribución según desempeño
• Retribución según competencias
• Modelos de compensación total

Unidad 3: Diseño y desarrollo de la política retributiva y estructura salarial

• Criterios para desarrollar un plan de retribución
• Variables empresariales internas
• Objetivos
• Variables ambientales
• Comunicación
• Evaluación de la política retributiva

Este proyecto cuenta con la colaboración del Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Industria, Empleo Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria. La subvención obtenida está financiada con fondos de empleo de ámbito nacional transferidos por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Organiza

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